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企业给员工礼品需要注意什么?

公司在逢年过节都会进行一些福利发放,来提高公司员工的工作积极性,同时也增加员工对公司的归属感。但是在礼品定制网上选择礼品的时候有些技巧也是必须要知道的,比如,选择礼品的美观实用,礼品的风格类型,礼品的价格定位等等。选择好的礼品自然能够很大提升公司员工的积极性和工作心情,也能够更大程度的利于公司的发展。员工礼品发送最重要是实用性,当然也有一些注意事项,在这里要提醒一下大家:

 

  • 忌档次不匹配,如果员工普遍收入都不错,你送个几元十几元的地摊货,那也肯定被丢在一边,甚至都不愿意拿回家,更别谈他们会用,那所有的力气都白费了,还不如不送。所以,档次一定要匹配,最好是档次比生活层次略高一点点,这样,员工就有更多向往,员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊,我跟他们在一起不错,而且我要多努力。

 

  • 忌过量或过分少量,礼不需要太多,太复杂,送东西本来就是个心意,送得别人一次拿不了,还费神费事地想怎么处理,那就在增加负担的同时减少了喜悦;所以,贵精不贵多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下,甚至演练一番,那自然让别人刮目相看,效果也不言而喻。

 

  • 忌价格透明,中国自古就有句话,情义无价,如果一件礼品价格太透明,实在的中国人不免就盘算他的实际价值,太高了企业吃不消,太低了,效果一下就见底,弄个适得其反。所以,礼品最好是价格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大欢喜,大家都有面子了,效果自然就再好不过了。所以,节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

 

  • 忌礼品统一化,现在节日送礼讲究的是实用、实惠,企业里员工年龄,性别、职位等都有很大的差别,年轻员工和老员工都要区别对待,不能说统一化,这样会造成员工埋怨,说公司考虑的不周到,没有关心到每位员工的需求,在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题。