企业给员工礼品需要注意什么？

公司在逢年过节都会进行一些福利发放，来提高公司员工的工作积极性，同时也增加员工对公司的归属感。但是在礼品定制网上选择礼品的时候有些技巧也是必须要知道的，比如，选择礼品的美观实用，礼品的风格类型，礼品的价格定位等等。选择好的礼品自然能够很大提升公司员工的积极性和工作心情，也能够更大程度的利于公司的发展。员工礼品发送最重要是实用性，当然也有一些注意事项，在这里要提醒一下大家：

• 忌档次不匹配，如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

• 忌过量或过分少量，礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦；所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。

• 忌价格透明，中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反。所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

• 忌礼品统一化，现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，年轻员工和老员工都要区别对待，不能说统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题。